Работодатель не дает постоянную работу после временного отсутствия по декрету - как защитить свои права?

Вопрос №2810907 из г. Кострома
опубликован 25.10.2013, 19:51

Question

Я работаю за того, кто ушел по беремннности (организатором меня приняли) за временно отсутствующего. Потом я ушла в декретный отпуск на 1.3 года-вызвали на работу так как девочка-учитель нач. классов уходит в декрет.. я вышла в мае.. директор опятьпоказала мне договор о том, что я прнята на работу за временно отсутствующего работника.. вот девочка на следующий год выйдет, а я взяла 1 класс и боюсь, что меня подвинут.. предложат другую работу так как она выйдет в свой класс и на свое место. Правомерны ли действия работодателя? И почему меня не принимают на постоянную работу. Что мне сделать что бы приняли на постоянную работуи правильно оформили по тр.законодательству. Спасибо.

Антюхин Алексей Владимирович · Accepted Answer

Согласно ст. 59 ТК РФ Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

таким образом вы приняты по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника и когда у основного работника закончится отпуск по беременности и родам, она вернется на свою должность, а с вами расторгнут трудовой договор.

Нарушения работодателя нет.

Для заключения бессрочного трудового договора, вам необходимо поговорить с директором школы, о наличии свободных вакансий на постоянной основе.

Удалено · Answer

В данном случае действия работодателя правомерны, так как вы временно заменяете отсутствующего работника. Соответственно, должны освободить место по выходу его на работу. Возможно, вас не принимают на постоянную работу потому, что нет свободных мест. Чтобы приняли на постоянную работу, необходимо наличие вакантного места.

25.10.2013, 20:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Работодатель не дает постоянную работу после временного отсутствия по декрету - как защитить свои права?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кострома

Похожие вопросы

Учитель начальных классов в декрете обращается с вопросом о своих правах и возвращении на свое место работы

Как вернуться на работу учителем начальных классов и снова занять свою параллель?

Через два года она вернулась на работу, но сноху уволили по причине указанной в приказе

Нарушение трудовых прав - Директор бюджетного учреждения уволил стажера без должной причины

И вот я работаю как бы замещая 2. но уже вышла на полставки первая.

Кто будет выбран на постоянную работу - декретница или другой работник?

Беременность и работа на государственной службе в суде - будут ли последствия, если основной работник вернется раньше?

Кто будет возглавлять школу, когда директор в отпуске? Сложности перестановки кадров

Как сохранить работу и продолжать преподавать свой предмет в школе после декретного отпуска?

Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59