Возможно ли взять неиспользованный трудовой отпуск при работе неполный рабочий день и нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Здравствуйте, Анна!

Конечно, можете.Если Вы будете работать на условиях неполного рабочего дня.

Если сотрудник во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, то право на пособие он не теряет (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, п. 43 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). При этом сотрудники, которые работают на условиях неполного рабочего дня, имеют полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это право не зависит от того, что человек получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Такой вывод следует из статей 114 и 93 Трудового кодекса РФ.

Вам, работающей на условиях неполного рабочего времени, ежегодные отпуска предоставляются на общих основаниях (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). За время ежегодного оплачиваемого отпуска организация должна начислить Вам отпускные. Это обстоятельство никак не влияет на обязанность работодателя выплачивать Вам за этот же период пособие по уходу за ребенком. Это следует из ст. 256 ТК РФ.

Таким образом, за время ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель должен выплатить Вам и отпускные, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Всего доброго!