Могут ли меня сократить по временному договору, если я беременна и организация находится на стадии слияния?
опубликован 28.10.2013, 13:45
Я работаю в организации с 19 июля 2013 года по временному договору, тк организация находится на стадии слияния трех организация, в договоре у меня написано до окончания реорганизации. Могут ли меня сократить, если я беременна, но раньше когда пришла на работу я этого не знала?
Не допускается увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, у которых она трудоустроена (часть первая ст. 261 ТК РФ).
Основания для увольнения работников по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ. Одним из них является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ). Следовательно, так называемое сокращение работницы также представляет собой ее увольнение по инициативе работодателя. Поскольку при сокращении численности (штата) работников не происходит прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя, беременная сотрудница не может быть уволена по данному основанию. Работодатель обязан сохранить за Вами должность.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Борисоглебск
Похожие вопросы
Арбитражный суд вынес решение об аресте имущества без нашего участия
Возможно ли участвовать в августовских торгах, если предприятие находится в стадии реорганизации (слияния) со сроком
Слияние образовательных организаций - вопросы сокращения и пересмотра штата сотрудников
Может ли организация уволить мать-одиночку с ребенком до трех лет находящуюся на испытательном сроке?
Увольнение по окончанию срочного трудового договора при продолжении работы организации и заключении новых договоров
Вопросы о возможности отпуска во время реорганизации и временной замены сотрудника.
Столкнулся с увольнением после нескольких переходов между организациями
Обязаны ли предоставить льготный отпуск в период с 1 июня по 30 июня при работе в некоммерческом партнерстве с
Изменение длительности отпуска учителя в связи с реорганизацией школы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут