Есть ли у работодателя право расторгнуть срочный трудовой договор с работником во время болезни последнего?
опубликован 03.10.2005, 09:34
Наталья!
Единственное исключение предусмотрено в ст. 81 ТК, где "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".
Однако необходимо учитывать, что "Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения".
Такое предупреждение должно быть даже если работник временно нетрудоспособен.
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Ограничения и условия заключения срочного трудового договора с пенсионером-педагогом
Отсутствие указания на основания для заключения срочного трудового договора - что делать
Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?
На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ, с работниками нашего предпрития были заключены срочные трудовые договоры.
Срок трудового договора с иностранным работником - проблемы и основания для заключения
Особенности срочного трудового договора на время отсутствия работника - вопросы отпуска и расторжения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут