Есть ли у работодателя право расторгнуть срочный трудовой договор с работником во время болезни последнего?
опубликован 29.09.2005, 12:13
Здравствуйте, Наталья.
Ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает перечень основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Там же указано, что "...Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске..."
Так что работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор в период временной нетрудоспособности.
С уважением,
Дмитрий
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 31 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Условия и права при заключении трудового договора на время отпусков основных работников
И может ли работодатель по своей инициативе расторгнуть срочный трудовой договор с работником?
Возможно ли расторжение срочного трудового договора во время болезни работника
Может ли работодатель расторгнуть данный трудовой договор с работником на этих основаниях 31.11.2006 г.?
Какой договор заключить с курьером без трудовой книжки только на летний период - подряд
Имеем ли мы право с одним и тем же работником заключить и трудовой договор на неопределнный срок и срочный?
Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор при наличии несовершеннолетнего ребенка-инвалида у работника?
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Как правильно оформить расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут