Я - директор Дома культуры. Хотела ввести в штат зам. директора по АХЧ. Они дали устный ответ: зав АХЧ не вводить, ввести.

Я - директор Дома культуры. Хотела ввести в штат зам. директора по АХР. Они дали устный ответ: зав АХР не вводить, ввести должность зав. отделом по хозяйству (но письменного распоряжения от них нет) Учредителям было направлено письмо с просьбой разрешить ввести ставку зав.отделом. Согласовали с ними и утвердили новое штатное расписание. Мы разработали должностную инструкцию зав. отделом, на основании зам. директора по АХР. В Трудовом договоре записали, что в случае отсутствия директора она исполняет все обязанности в хозяйственной сфере. Как выяснилось в ходе проверки в постановлении главы администрации города нет ставки зав.отделом у хозяйственников, только у культмассовых работников и проверяющие сами уравняли должность к начальнику хоз. отдела, у которого зарплата в 2 раза ниже (такая же, как и у завхоза, кем она была до зав.отделом.) Проверяющие принуждают выплатить разницу в зарплатах. Как быть, ведь работник выполнял работу по всем вопросам хоз.деятельности учреждения? Учредитель вину складывает на меня. Мы исправили ошибку и оформили её зам.директора по АХЧ (против повторного устного запрета учредителя). В Уставе нашего учреждения (утверждённого учредителем) штатное расписание формирует директор по своему усмотрению в рамках выделенного фонда оплаты труда.