09.2013 от работала последний день и в этот же день получила за за август,за сентябрь за от работаете дни и компенсацию

Здравствуйте,подскажите пожалуйста каким образом должны производиться выплаты по сокращению,ситуация у меня такая : Работаю я в организации и июня 2010 года,так же по совместительству работаю в еще одном филиале нашей организации ( записи в трудовой присутствуют), в июле 2013 года,мне позвонили с головного офиса и сказали о сокращении, 06.07.2013 прислали приказ о сокращении, в котором было прописаны,что с 06.09.2013 я попадаю под сокращение и по той и по другой организации...я его подписала... 06.09.2013 от работала последний день и в этот же день получила за за август,за сентябрь за от работаете дни и компенсацию за октябрь....самое интересное,что в тк сделали запись 05.09 т.е на лень раньше чем должно быть сокращение....сейчас я требую от них дальнейших выплат ведь на сколько я знаю со дня сокращения организация обязана выплачивать мне среднюю зп 3 месяца....а компания этого делать не хочет,ссылаясь на то что я являюсь ип и я не подхожу под всех обычных сотрудников которым будут выплачивать ( у меня открыто ип,но я сдаю нулевые декларации,работу не про извожу).я совсем запуталась как и что? Должны ли мне выплачивать среднюю зп? И за какие месяцы? И имеет ли разницу есть у меня ип или нет? :-(