Сотрудник написал заявление об увольнении, но не является на работу уже две недели - вопросы об увольнении и возможные варианты действий для руководства
Вопрос №283506
из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.10.2005, 22:25
опубликован 06.10.2005, 22:25
Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но на следующий день не вышел на работу. Никакой информации об его отсутствии нет. Уже прошло более двух недель, а он все еще не появлялся.
Обязана ли администрация по окончании этих двух недель была его уволить по его желанию автоматически или надо дожидаться его появления?
Как руководству организации поступить в данной ситуации, чтобы полностью обезопасить себя от возможных претензий работника? Какие варианты увольнения (и сроки и порядок увольнения) можно использовать? У этого работника плохая репутация и хочется предусмотреть все. Заранее благодарен.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если работник до истечения двухнедельного срока предупреждения оставил работу без уважительных причин, то это является прогулом. Соответственно, работодатель вправе произвести увольнение по собственной инициативе на основании пп."а" п.6 ст. 81 ТК РФ за прогул. При этом, важно соблюдение процедуры такого увольнения, а также установление факта невыхода на работу без уважительных причин. Если окажется, что работник заболел, попал в больницу и т.п.и по объективным причинам не мог сообщить об этом, то увольнение по данному основанию будет незаконным.
С уважением,
06.10.2005, 22:59
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 33 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 718
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 790
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.7
62 884
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 609
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 839
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
В эти две недели у работника имеется справка из института для предоставление ему дополнительного отпуска для сдачи экзаменов.
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Сотрудник написал заявление на увольнение, но руководство не хочет работать с ним
В какой срок после подачи работником заявления (заявление подано за 2 недели до даты предстоящего увольнения)
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Работник отказался отработать две недели после написания заявления на увольнение - как поступить?
Уважаемые юристы проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу
Хотелось бы такого работника наказать, если это возможно, тем более, что он и так часто допускал мелкие нарушения.
Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут