Сотрудник написал заявление об увольнении, но не является на работу уже две недели - вопросы об увольнении и возможные варианты действий для руководства

Вопрос №283506 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.10.2005, 22:25

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но на следующий день не вышел на работу. Никакой информации об его отсутствии нет. Уже прошло более двух недель, а он все еще не появлялся. Обязана ли администрация по окончании этих двух недель была его уволить по его желанию автоматически или надо дожидаться его появления? Как руководству организации поступить в данной ситуации, чтобы полностью обезопасить себя от возможных претензий работника? Какие варианты увольнения (и сроки и порядок увольнения) можно использовать? У этого работника плохая репутация и хочется предусмотреть все. Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Если работник до истечения двухнедельного срока предупреждения оставил работу без уважительных причин, то это является прогулом. Соответственно, работодатель вправе произвести увольнение по собственной инициативе на основании пп."а" п.6 ст. 81 ТК РФ за прогул. При этом, важно соблюдение процедуры такого увольнения, а также установление факта невыхода на работу без уважительных причин. Если окажется, что работник заболел, попал в больницу и т.п.и по объективным причинам не мог сообщить об этом, то увольнение по данному основанию будет незаконным.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник написал заявление об увольнении, но не является на работу уже две недели - вопросы об увольнении и возможные варианты действий для руководства

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы