Сокращение - уведомление за 2 месяца и компенсация по увольнению - правильное толкование?

Вопрос №2835922 из г. Тольятти
опубликован 30.10.2013, 21:58

Меня предупредили за 2 месяца до сокращения. Значит я работаю спокойно 2 месяца, получая как обычно зарплату, и при увольнении получаю среднемесячную компенсацию за 2 месяца. Я правильно поняла?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Веренёв Юрий Владимирович

Адвокат Тольятти, стаж 9 лет

4.9 106 отзывов

Добрый день, Людмила.

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение - уведомление за 2 месяца и компенсация по увольнению - правильное толкование?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тольятти

Похожие вопросы