Работа уборщицей в детском оздоровительном центре - минимальная ставка и недостатки графика работы

Вопрос №2836558 из г. Рубежное
опубликован 31.10.2013, 00:57

Я работаю уборщицей в детском оздоровительном центре за минимальную ставку. График работы-1 неделя с 7 до 14 и в воскресенье с 8 до 15-30. 2 неделя с 12 до 20-30 сб., воскр. Выходной. 3 неделя - как 1-я, 4 неделя-как 2-я. За работу в выходной день нет ни доплат ни отгулов. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юдина Евгения Игоревна

Юрист Новосибирск, стаж 13 лет

5.0 461 отзыв

Здравствуйте, Ольга!

Выходными днями являются при режиме работы – 5- и 6-дневной рабочей неделе воскресенье, при 5-дневной рабочей неделе также коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка предоставляется второй выходной день (как правило, суббота или понедельник), а там, где приостановка работ невозможна выходные определяются поочередно в разные дни недели и в этом случае суббота и воскресенье могут не являться выходными днями.

Если работники привлекаются к работе в их выходные дни, то данная работа должна оплачиваться не менее, чем в двойном размере, также, как и работа в нерабочие праздничные дни (статья 153 Трудового кодекса РФ). По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работа уборщицей в детском оздоровительном центре - минимальная ставка и недостатки графика работы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы