Задано вопросов 2, из них VIP - 0
Санкт-Петербург, 31.10.2013, 11:14

Как грамотно уволить сотрудника за прогул с записью в трудовой - консультация по трудовому праву для кадровиков

Вопрос №2837885 из г. Санкт-Петербург
опубликован 31.10.2013, 11:14
Мне нужна консультация по трудовому праву. Я кадровик, мне нужно уволить сотрудника за прогул с соответствующей записью в трудовой. Как это грамотно сделать?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Открываете Трудовой кодекс России, и изучаете ст. 192 - 194.

1. Докладная об отсутствии.

2. Требование к работнику предоставить объяснение.

3. Через два дня после требования объяснения готовится проект приказа.

4. Сам приказ и расчет.

31.10.2013, 11:18
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских