Проблема с записью увольнения и восстановление сотрудника - как правильно оформить в связи с ликвидацией предприятия
опубликован 17.09.2015, 15:43
Сотрудник уволен по статье за прогул. Кадровик в трудовой сделал не правильную запись - прогул совершен 5 марта, а в трудовой прописано увольнение 4 апреля. 10 марта поданы документы о ликвидации предприятия. Сотрудник уволенный за прогул предоставил справку о беременности и соответственно о восстановлении в должности. Вопрос, как правильно оформить восстановление сотруника и последующее его увольнение в связи с ликвидацией предприятия?
Если предприятие уже ликвидировано, его нельзя восстановить. Можно лишь изменить формулировку увольнения или дату увольнения.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут
О каком восстановлении идет речь, если работник до увольнения не предоставлял справку о беременности.
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Как правильно следует трактовать п. 60 Постановление №2 от 17.03.2004 г. Пленума Верховного Суда РФ
Восстановление сотрудника МВД после увольнения за прогул в Красноярском крае - юридические возможности и перспективы через суд
Судное решение о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула
Куда восстанавливть если учреждения НЕТ, как НЕТ и вакансии (должности)?
Что требовать для (при) востановлении его на работе и увольнении по правилам ликвидации обособленного подразделени?
Восстановление работников при закрытии предприятия - обязательство работодателей и возможные последствия
Порядок оформления документов для восстановления в должности уволенного второго пилота гражданской авиации
Как правильно оформить запись в трудовой при принятии сотрудника на должность временно и постоянно?
Как восстановить уволенного по собственному желанию работника на государственной службе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут