Можем ли мы его уволить, например 7 октября, затем в этот же день принять снова и сделать запись в трудовую книжку...

Вопрос №480305 из г. Саратов
опубликован 10.10.2007, 18:07

Очень нуждаюсь в консультации по следующему вопросу: работник был принят на работу к Индивидуальному предпринимателю по трудовому договору до 6 октября. До выхода этой поправки к закону трудовая книжка не заполнялась. Нам необходимо сделать запись данному работнику. Можем ли мы его уволить, например 7 октября, затем в этот же день принять снова и сделать запись в трудовую книжку... Как правильно это оформить? Запись в его трудовой нам очень нужна. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Друзин Алексей Игоревич

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 463 отзывa

Запись можно сделать только о приеме на работу а трудовой договор продлевается автоматически если он не расторгается.

Статья 58. Срок трудового договора

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

С уважением, Друзин Алексей

11.10.2007, 10:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Доникова Мария Игоревна

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

5.0 91 отзыв

Уважаемая Юлия,

нет никакой необходимости в увольнении этого сотрудника. В графе 2 трудовой книжки следует указывать не фактическую дату внесения записи, а ДАТУ ПРИЕМА на работу (т.е. получается задним числом), в графе 3 после указания информации о работодателе внести запись - "Принят тем-то или назначен на должность такую-то", в графе 4 - дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

С уважением,

Доникова М.

10.10.2007, 18:36

Спросить юриста