Обоснование, что пришло время менять Руководителя филиала, то есть претензий нет, но есть желание поменять.
Вопрос №2839919
из г. Санкт-Петербург
опубликован 31.10.2013, 16:44
опубликован 31.10.2013, 16:44
У меня сложилась неприятная ситуация с работодателем. Из Центрального офиса в Москве приехал Директор и предложил подписать Соглашение о разрыве Трудового Договора. Обоснование, что пришло время менять Руководителя филиала, то есть претензий нет, но есть желание поменять. Соглашение я подписывать не стал. Тогда мне сказали, что найдут способ уволить. Как правильно поступить в этом случае? Спасибо! Дмитрий +7-981-753-33-45
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Санкт-Петербурге
Взыскание заработной платы
282
Консультации по трудовому законодательству
282
Оспаривание незаконного увольнения
275
Составление претензий в трудовую инспекцию
274
Взыскание невыплаченной заработной платы
274
Судебное представительство
270
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
266
Помощь в восстановлении на работе
266
Составление должностных инструкций
258
Обжалование дисциплинарного взыскания
257
Изменение оснований увольнения
252
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
251
Похожие вопросы
Как поступить после предложения руководства об увольнении по собственному желанию после декретного отпуска и какие
Получение предложения об увольнении по соглашению сторон через электронную почту
Внизу договора ставим подпись директора филиала, а не Генерального директора ООО и печать Филиала.
Подпись нового дополнительного соглашения от работников вызывает споры с работодателем - необходимость и допустимость
Доказательства несоответствия зарплатных выплат и подозрения в уголовных нарушениях - в чем обвиняется руководитель филиала?
Искал способы уволить работника в отпуске по уходу за ребенком - нарушение закона или обман?
Проблемы с работодателем во время отпуска по уходу за ребенком - соблюдение прав и увольнение по соглашению сторон
Можно ли филиал организации быть ответчиком в судебном иске, если по документам он нигде не указан
Как правильно юридически поступить при отказе работника в подписании трудового договора после 20 лет работы в хозяйстве?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут