Как правильно юридически поступить при отказе работника в подписании трудового договора после 20 лет работы в хозяйстве?

Вопрос №1254992 из г. Миллерово
опубликован 23.03.2011, 20:44

Работник работает в хозяйстве 20 лет без трудового договора. Сейчас заставляют заключить и подписать с нимдоговор, но он от подписи отказывается, мотивируя это тем, что не все в договоре его устраивает. Руководитель хочет его уволить. Как правильно юридически поступить в этом случае.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Николай!

Заставлять никто не может, если только не Государственная трудовая инспекция. Он и так заключен в соответствие с Трудовым кодексом уже с момента когда 20 лет назад работник приступил к работе, даже если не был оформлен в надлежащей форме. Теперь работодателю необходимо отразить в договоре всё как положено, а не подходить к этому формально (через 20 !!! лет)

23.03.2011, 20:51

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Козлов Андрей Евгеньевич

Юрист из города Хабаровск, стаж 21 год

4.6 3334 отзывa

подать в суд о понуждении заключения трудового договора.

24.03.2011, 03:16

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 12 лет

4.9 636 отзывов

Суд никогда не понудит заключить работника трудовой договор с работодателем. Любой судебный акт должен обладать признаком исполнимости. Должна быть возможность его исполнить. Если вопрос стоит в нанесении подписи на договоре, то в данном случае судебный акт исполнить не будет возможности.

Из вопроса не совсем понятно: каким образом оформлены трудовые правоотношения? Если в трудовой книжке имеется запись о приеме на работу в определенной должности, то и сам трудовой договор не обязателен, если работник уклоняется от его подписания. Его можно ознакомить под роспись с должностной инструкцией и размером оклада.

24.03.2011, 10:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста