Как в данном случае добиться отмены определения судьи об отказе в принятии иска и защитить права?

В исковом заявлении о восстановлении на работе (2011 год) было, в числе прочих, заявлено требование о признании незаконными правовых актов (приказы по вопросу сокращения, штатное расписание) работодателя-ответчика (муниципальное бюджетное учреждение) и заявлено ходатайство об истребовании из государственного органа документа, подтверждающего отсутствие законных оснований для сокращения должности и увольнения работника (письмо ответчика об отсутствии изменений и дополнений в штатном расписании, написанное за две недели до дня увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Суд в удовлетворении иска отказал (июнь 2011 г.), проигнорировав при этом наряду с прочим и указанное ходатайство истца и оставив без разрешения по существу требование иска относительно отмены незаконных (по сути, фиктивных) правовых актов ответчика. То есть суд не разрешил по существу одно из требований иска, не говоря уже о других допущенных судом грубейших нарушениях норм права, в т.ч. влекущих безусловную отмену судебного решения. Как обычно, вышестоящие суды(судьи) такие казусы нижестоящего суда оставили без внимания, поскольку, как представляется, имелись основания для вывода не только о фиктивности сокращения должности истца (соответственно, незаконности увольнения), но и, с учетом допущенных судом нарушений закона, для вывода о заведомой неправосудности  судебного решения. Более того, определенные обстоятельства свидетельствуют о том, что судом второй инстанции рассматривалась сфабрикованная кассационная жалоба (возможно, что и само гражданское дело) истца. Тем не менее, поскольку упомянутое выше требование иска разрешения не получило, в общем порядке недавно был подан в суд отдельный иск с таким требованием и с указанием в основании иска  обнаружившегося после вступления судебного решения в силу еще одного доказательства, очень убедительно свидетельствующего о фиктивности сокращения истца, - официальная информация от имени Учредителя ответчика (с которым ответчик обязан был согласовать производство сокращения и формирование нового штатного расписания), опровергающая факт сокращения должности истца . Однако судья в принятии иска отказал, сославшись на состоявшиеся судебные акты судов (судей) первой, кассационной и надзорной инстанций (2011-2012 гг.), а также на п.2 ч.1 ст.134 ГПК РФ. Как в данном случае добиться отмены определения судьи об отказе в принятии иска и защитить права?