Я подозреваю, что такие типовые вопросы Вам уже неоднократно задавались, но мне крайне необходима Ваша помощь.

Я подозреваю, что такие типовые вопросы Вам уже неоднократно задавались, но мне крайне необходима Ваша помощь. Мне 27 лет. В январе 2006 г. у меня должен быть декретный отпуск (роды на середину марта). С 8 декабря 2004 г. по 30 июня 2005 г. я работала в структуре, если можно так выразиться полугосударственной, весь соцпакет соблюдался (оклад был 9000 на руки), с 01 июля 2005 г. меня переводом перевели в Управляющую компанию (коммерсческую структуру) с окладом в 17000 р (эта сумма прописана в трудовом договоре), по поводу соцпакета не могу никак выяснить, но судя по больничному и по отпуску он также соблюдается. На работе возникли трения с моей начальницей (я узнала, что,две сотрудницы из моего отдела, а нас всего 3-е, получают на 4000 р больше меня, попросила объяснения, а мне ответили, что я" договорюсь" и вылечу с работы по сокращению еще до декрета и никто не посмотрит что я в положении, и соответственно я не получу никаких денег. Вот теперь волнующие меня вопросы: 1. Могут ли меня сократить (если это коммерческая орг-ция); 2. Какое денежное пособие мне должны заплатить (исходя из моего оклада), в какое время мне его должны выплатить, какой принцип расчета пособия, и как повлияет то, что в этой структуре на окладе 17000 р я с 01 июля 2005 г. и взимается ли 13% с суммы выплаты. Заранее огромное Вам спасибо, очень надеюсь на Ваш профессиональный ответ. С уважением, Оля.