Как обратиться к неуважительному сотруднику и ссылаться на правила соблюдения в рабочее время?
опубликован 01.11.2013, 11:43
Если сотрудник неуважительно относится к и.о.руководителю, не здоровается в рабочее время при встрече, хотя руководитель сам первый поздоровался, на какой документ можно сослаться сделав замечание что в рабочее время он обязан соблюдать нормы и правила.
Уважаемая Оксана!
Трудовым законодательством не установлена ответственность за нарушение этических норм и правил служебного поведения. Выход один - принять в Вашей компании локальный акт - кодекс деловой этики или, как вариант - кодекс служебного поведения, предусмотреть в этом документе дисциплинарную ответственность за его нарушение и обязательно ознакомить с данным локальным актом всех работников Вашей компании.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Псков
Похожие вопросы
Дискриминация на предприятии - двойные стандарты руководителя по соблюдению санитарных норм
Возможные действия руководителя после сорванной встречи с представителем корпорации
Доказательства несоответствия зарплатных выплат и подозрения в уголовных нарушениях - в чем обвиняется руководитель филиала?
Продавец совершил кражу и написал на руководителя, что руководитель тоже замешен. Что грозит руководителю отдела?
Правовые документы, регламентирующие отказ руководителя подписать заявление о выходе из профсоюза, и основные нарушения
Сотруднику грозит выговор и лишение премии за обращение в бухгалтерию без согласия руководителя - как поступить?
Необходимость написания объяснительной по указанию руководителя учреждения после передачи заявления на отгул в отдел кадров
Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии
Руководитель ДОУ лишен премии за подписание за сторожа, объяснительная и возможные последствия в прокуратуре
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут