Имеет ли он право на дополнительные оплачиваемые дни к отпуску за период работы с 01.01.05 по 01.11.05

Вопрос №284392 из г. Тольятти
опубликован 11.10.2005, 10:22

На нашем предприятии была установлена льгота - оплачиваемые дополнительные отпуска за не нормированный рабочий день. С 01.11.05 работодатель решает отменить льготу. Вопрос: Правомерно ли это?

Вопрос: если работник был устроен 01.01.05. имеет ли он право на дополнительные оплачиваемые дни к отпуску за период работы с 01.01.05 по 01.11.05

По возможности сделайте ссылку на соответствующие документы.

Спасибо.

С уважением, Ольга.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филиал № 26 МОКА

Юридическая фирма Москва, стаж 8 лет

5.0 43 отзывa

Здравствуйте Ольга! Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа (ч.1 ст.119 ТК РФ) т.е. действия Вашего работодателя неправомерны с позиции закона, на практике многие работают сверх нормы не получая вообще никаких компенсаций. Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ "право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев", указанное правило применяется и к допольнительным отпускам.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли он право на дополнительные оплачиваемые дни к отпуску за период работы с 01.01.05 по 01.11.05

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Тольятти - онлайн услуги юристов