Борьба за отмену приказа и взыскание морального вреда - мои дальнейшие действия

Вопрос №2846256 из г. Нефтеюганск
опубликован 01.11.2013, 20:55

Состоялся конфликт с сослуживцем по работе при закрытых дверях по поводу кондиционера. При начале конфликта присутствовало два сотрудника, которые при начале конфликта удалились... мой оппонент пожаловался на меня начальнику отдела и та попросила написать на меня объяснительную о том, что я оскорбляла ее... начальник отдела написала служебку на вышестоящего руководителя, я написала объяснение что не оскорбляла... без выяснения причин конфликта вышестоящий руководитель издал приказ о возложении на меня дисц. По поводу оскорбления сослуживца и взыскания в виде предупреждения. Я подала в суд об отмене приказа и взыскании морального вреда, но суд все оставил все без изменения, т.к. те свидетели, которые присутствовали при начале конфликта и явившиеся на суд по просьбе руководителя организации повторяли одни и те же слова, о которых им рассказывала мой оппонент... приказ был составлен только на основании служебной записки и наших оппонентом объяснительных. Как мне действовать дальше? Я собираюсь бороться дальше.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Елена Николаевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.7 1360 отзывов

Здравствуйте, Елена!

Чтобы ответить на поставленные вопросы, как минимум, нужно ознакомиться с материалами дела. Если Вы не согласны с решением суда, обжалуйте его в апелляционную инстанцию. Рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах.

Не совсем понятно дисциплинарное взыскание в виде предупреждения, т.к. согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Из Вашего вопроса не известно, в какой организации Вы работаете, поэтому более подробно дать консультацию не представляется возможным.

01.11.2013, 21:07

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 12 минут