Что делать, если после реорганизации название должности изменилось и оклад значительно снизился, но должностные обязанности остались неизменными?

Вопрос №2847667 из г. Ухта
опубликован 02.11.2013, 10:52

В результате реорганизации у меня поменялось название должности и значительно уменьшился оклад. Должностные обязанности идентичные. Что делать?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

В случае если работодателем соблюдены все требования трудового законодательства к процедуре перевода Вас на другую работу, то это законно.

Вас должны были предупредить не менее, чем за 2 месяца о предстоящих изменениях, поставить в известность о новых условиях трудового договора. В случае если Вы со всем согласились, то ничего не сделаете.

02.11.2013, 11:02
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Ухта - онлайн услуги юристов