Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как правомерно уволить работника, который отсутствовал на работе 2 месяца с уважительной причиной?

Вопрос №3356077 из г. Волгоград
опубликован 11.02.2014, 12:10

Работник отсутствовал на работе 2 месяца, причины отсутствия работодатель признал уважительными. Работник написал заявление от 11.02.2014 на увольнение по собственному желанию 20.11.2013 (последний рабочий день), правомерен ли такой вариант. Приказ издаем 11.02.2014, а дата увольнения по собственному желанию 20.11.2013?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31816 отзывов

Да, правильно. Независимо от того ,когда издан приказ, дата увольнения последний день его фактической работы.

11.02.2014, 12:14

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Приказ можетеиздать в любой день до даты увольнения.

11.02.2014, 12:01

У меня дата увольнения раньше чем приказ, вы вообще поняли вопрос? За что деньги берете???

Спросить юриста

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Татьяна, здравствуйте.

Нет, не правомерен. Пусть либо напишет заявление задним числом, либо расторгайте по соглашению задним числом.

Сейчас Вы его уволите, а потом он на этом основании через суд пойдет восстанавливаться и взыщет свою зарплату.

Не надо рисковать так.

11.02.2014, 12:12

Спросить юриста

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат из города Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

Татьяна, нет неправомерен, так как работник может в любое время отозвать свое заявление согласно ТК РФ.

11.02.2014, 12:13

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Красноярск, стаж 13 лет

4.9 7698 отзывов

Татьяна, указанный Вами вариант сам себе противоречит и будет признан незаконным.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Соответственно, если работник подал заявление 11.02, приказ должен быть 25.02 либо ранее (с 11 февраля до 25 ) по соглашению сторон

11.02.2014, 12:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Никаких законодательно установленных сроков нет.

Право на отзыв заявления установлено частью четвертой статьи 80 ТК. Но с изданием приказа об увольнении это опять-таки никак не связано. Если работник все-таки раздумает увольняться, то изданный ранее приказ признают недействительным путем издания нового приказа в произвольном виде. Я не вижу здесь каких-то проблем.

11.02.2014, 13:31

Спросить юриста