Работник написал заявление на увольнение после больничного, работодатель уволил его неправильно. Каков срок ответа на претензию по закону?
Вопрос №2849924
из г. Ставрополь
опубликован 02.11.2013, 21:57
опубликован 02.11.2013, 21:57
Работник ушел на больничный 25.09.2013. 26.09.2013 г.пришел написал заявление на увольнение по собственному желанию не указав даты увольнения. Руководитель подписал заявление Уврлить после окончания больничного! Но работник был на больничном с ребенком 25.09.2013 по 04.10.2013 и сам болел с 05.10.2013 по 18.10.2013 г Потом принес справку-вызов в институт с 21.10.2013 г. Увольняем его 21.10.2013 г. Но работник написал претензию, что уволили не верно, он не отработал 14 дней. И в какой срок по закону работодатель должен ответить на претензию.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Слов нет !!!
Виноват тот, кто принёс руководителю заявление работника без пояснительной записки.
Первое. Запрет на увольнение работника во время нахождения на больничном или в отпуске распространяется только на увольнение по инициативе работодателя.
Вам нужно было уволить работника ровно через две недели после подачи им заявления, то есть 10 октября 2013 года. Обязаны были по закону.
Второе, в ТК РФ отсутствует требование ОТРАБАТЫВАТЬ. Есть требование ПРЕДУПРЕДИТЬ письменно за две недели.
Ну и последнее. Можете не отвечать на претензию. Пусть обращается в суд.
Или прогнитесь лишний раз перед ушлым работником.
02.11.2013, 22:06
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Ставрополе
Взыскание заработной платы
35
Взыскание компенсаций больничного
33
Составление претензий в трудовую инспекцию
33
Оспаривание незаконного увольнения
33
Взыскание невыплаченной заработной платы
33
Помощь в восстановлении на работе
32
Обжалование дисциплинарного взыскания
32
Консультации по трудовому законодательству
32
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
31
Изменение оснований увольнения
31
Составление должностных инструкций
31
Судебное представительство
31
Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если дата увольнения не согласована?
Как уволить работника, который не указал дату в заявлении об увольнении?
Какую дату увольнения указывать в трудовой книжке и приказе
Как действовать работодателю, если работник предоставил поддельный больничный лист после написания заявления на увольнение?
Трудовая инспекция требует изменить дату увольнения - насколько это правомочно?
Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?
Срок увольнения работника-пенсионера - с учетом больничного или первоначально установленный?
Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?
Увольнение работника после отзыва заявления по СЖ при больничном.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут