Как работодателю реагировать на сокрытие несчастного случая на производстве и его перевод в бытовую травму?

Вопрос №2854019 из г. Сызрань
опубликован 04.11.2013, 09:08
Сотрудник упал на рабочем месте. От медицинской помощи отказался. Доработал день до конца. На следующий день зарегистрировал бытовую травму. Ушел на больничный. Работодателю не сообщили о факте падения. Теперь через инспекцию по труду переводит бытовую травму в производственную. Пытаются оформить как сокрытый несчастный случай на производстве со всеми вытекающими последствиями. Что делать работодателю?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Когда сотрудник упал на рабочем месте, работодатель обязан был отстранить его от работы и вызвать скорую!

Доказывайте, что работник отказался от медпомощи.

Но практика показывает, что ни инспекция труда, ни суды не примут Вашу сторону.

P.S. надо иметь на предприятии штатного юриста и платить ему достойную зарплату! Тогда он остановил бы Вас.

04.11.2013, 09:12
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских