Как изменение правового статуса нашей компании влияет на кадровый вопрос и требует ли это заявлений от сотрудников?
опубликован 05.11.2013, 15:57
Вопрос не ясен.
Если под приобретением статуса "дочки" Вы имеете виду то, что участником ООО стало какое-то юридическое лицо, то для работников в данном случае ничего не поменялось, поскольку изменение состава участников хозяйственного общества не изменяют характер трудовых отношений работников и юридического лица. В данном случае ни о каком переводе не идет речь, т.к. юридическое лицо не менялось и все трудовые договора сохраняют свою силу в соответствии с их условиями.
Если же Вы организовали новое юридическое лицо и планируете принять в него на работу людей, то работникам можно предложить перевестись в новое юридическое лицо (пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Название ООО - Сергей, Брянск.
Наша организация в настоящий момент пытается зарегистрировать своё название как торговую марку.
Вопрос Имеем ли мы право отказатся от заявления об увольнении и требовать заявления о переводе?
Как справиться с ситуацией, когда работодатель меняет название и адрес
Необходимо уточнить правильность указания компании в квитанциях об уплате для УК Наш Дом
В связи с банкротством, предприятие предлагает работникам написать заявления о рассмотрении и приеме.
Вопрос о возможности без согласия вернуть на прежнюю должность при временном переводе
Возможность заключения срочных трудовых договоров сотрудниками в ООО Издательский дом
Изменение одной буквы в названии магазина - нарушение авторских прав или нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут