В связи с банкротством, предприятие предлагает работникам написать заявления о рассмотрении и приеме. Можно ли возможно предложить заявление о переводе с сохранением отпуска или сначала написать заявление на отпуск, а з

Вопрос №12641194 из г. Кемерово
опубликован 05.06.2017, 07:14

Предприятие банкротится и меняет своё название работникам предложено написать два заявления на рассчёт и приём.Могу ли я не писать такие заявления, а написать скажем о переводе с сохранением отпуска или написать на отпуск, а после уже о переводе.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Отпуск при переводе не сохраняется, Новый работодатель-новый график отпусков. Поэтому можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Перевод осуществляется по соглашению обеих сторон.

05.06.2017, 07:23

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте, Герас!

Можете, но Вам его не удовлетворят. Предприятию не нужны подобные взаимосвязи с предыдущей организацией. Вообще нужно, чтобы Вас сначала приняли в новую организацию. При увольнении по собственному желанию Вы потеряете право на выплаты, предусмотренные трудовым законодательством:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

05.06.2017, 08:15

Спросить юриста