Задано вопросов 1, из них VIP - 1
Нежин, 06.11.2013, 17:54

Как решить ситуацию, когда после декрета на мое место взяли другого сотрудника на постоянной основе?

Вопрос №2863184 из г. Нежин
опубликован 06.11.2013, 17:54
Мне необходимо выйти на работу после декрета. На мое место взяли на постоянной основе - якобы объясняя это тем, что название должности изменилось. Что делать - должность одна, как будут делить?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы и его должность.

Поэтому работодатель ОБЯЗАН сохранить Ваше место работы и обеспечить работой на прежней должности. Ни с кем делить вы ее не обязаны. Если работодателю нужны два работника на прежней должности, то проблема лишь в разделении трудовых обязанностей. Так что, напомните об этом работодателю и приступайте к работе.

06.11.2013, 17:58
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

обратитесь в управление труда и социальной защиты населения с просьбой провести проверку законности приема на работу на ваше место, по результатам проверки возможно можно принимать какие-то меры, даже обратиться в суд

07.11.2013, 00:03
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских