Как решить ситуацию, когда после декрета на мое место взяли другого сотрудника на постоянной основе?
опубликован 06.11.2013, 17:54
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы и его должность.
Поэтому работодатель ОБЯЗАН сохранить Ваше место работы и обеспечить работой на прежней должности. Ни с кем делить вы ее не обязаны. Если работодателю нужны два работника на прежней должности, то проблема лишь в разделении трудовых обязанностей. Так что, напомните об этом работодателю и приступайте к работе.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
обратитесь в управление труда и социальной защиты населения с просьбой провести проверку законности приема на работу на ваше место, по результатам проверки возможно можно принимать какие-то меры, даже обратиться в суд
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Работа в банке - сохранится ли мое место кассира после декрета?
Действия руководства - назначение горничной вместо ведущего экономиста - законные или нет?
Как изменится зарплата при смене должности в декрете?
Изменение названия должности - возможные последствия для находящихся в декрете сотрудников
Как руководитель отказался выплачивать зарплату после декрета - дилемма равных должностей и различной оплаты
Как правильно указать должность и место работы в трудовой книжке при изменении названия учреждения и должности?
Кого должны перевести на освободившуюся должность - сотрудницу, принятую на время декретного отпуска или меня?
МВД в Хабаровском крае сократило должность оперуполномоченного боевого отделения без изменения функций
Правомерность сокращения должности завхоза в детском саду после ухода в декрет и создания должности зам по АХЧ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут