Как решить ситуацию, когда после декрета на мое место взяли другого сотрудника на постоянной основе?

Вопрос №2863184 из г. Нежин
опубликован 06.11.2013, 17:54

Мне необходимо выйти на работу после декрета. На мое место взяли на постоянной основе - якобы объясняя это тем, что название должности изменилось. Что делать - должность одна, как будут делить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зверев Александр Валерьевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 22 годa

5.0 1033 отзывa

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы и его должность.

Поэтому работодатель ОБЯЗАН сохранить Ваше место работы и обеспечить работой на прежней должности. Ни с кем делить вы ее не обязаны. Если работодателю нужны два работника на прежней должности, то проблема лишь в разделении трудовых обязанностей. Так что, напомните об этом работодателю и приступайте к работе.

06.11.2013, 17:58

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Дышловая Евгения Викторовна

Юрист из города Севастополь, стаж 16 лет

4.7 15949 отзывов

обратитесь в управление труда и социальной защиты населения с просьбой провести проверку законности приема на работу на ваше место, по результатам проверки возможно можно принимать какие-то меры, даже обратиться в суд

07.11.2013, 00:03

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59