Уходящая в декрет сотрудница сталкивается с снижением должности и зарплаты при возвращении на работу - как правильно обратиться к трудовым законам?

Вопрос №3894685 из г. Тетюши
опубликован 03.05.2014, 21:34

Собираюсь выйти после декретного отпуска на работу, на мое место взяли сотрудницу на постоянной основе. Как мне быть, мне предлагают должность ниже, чем была до декрета и соответственно более низкую зарплату. На какие статьи ссылаться.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гудкова Галина Васильевна

Адвокат Москва, стаж 28 лет

4.7 12854 отзывa

Ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уходящая в декрет сотрудница сталкивается с снижением должности и зарплаты при возвращении на работу - как правильно обратиться к трудовым законам?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы