Возможность увольнения по сокращению при работе в декретном отпуске - права и выгоды

Question

Работаю в фирме на месте сотрудника в декретном отпуске. Договор без ограничения срока, т.к. по выходу сотрудницы из декрета, директор планировал расширить деятельность за счет меня и сотрудницы из декрета. По выходу ее из декрета выясняется, что ни я,ни она не готовы заниматься новым направлением, да и у фирмы нет пока финансовой возможности на это. Работаем пока, грубо говоря, на одном стуле. Негласно поделили обязанности на время. Директор временно отстранился от дилигирования обязанностей. Но вижу, что сотрудница, вышедшая из декрета, очень хочет вернуться именно на свое место. Идет психологическое давление. Я особо рабочим местом не дорожу, т.к. за полтора года взяла весь опыт, который хотела получить. Развитие достигло своего потолка. Но т.к. систематические задержки зп и на месяц-два, не хочу уйти просто по собственному желанию. Могу ли я потребовать увольнение по сокращению и что мне будет вместе с этим полагаться? Подчеркну, что исполняю обязанности, сотрудницы в декрете, по постоянному трудовому договору.

Федотов Игорь Владимирович · Accepted Answer

Здравствуйте! Если у Вас бессрочный трудовой договор, то уволить Вас в связи с выходом на работу лица, чью должность Вы замещали, Вас не имеют право. Даже если договор у Вас был срочный, то фактический допуск к работе после того, как работница вышла из декрета, является доказательством заключения бессрочного договора де-факто.
То есть, Вы ничем не отличаетсяь от всех остальных работников данного предприятия. Уволиться по сокращению штатов Вы не можете, так как в данном случае инициатива должна исходить от работодателя.
Вы можете уволиться либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Предложите работодателю второй вариант с выплатой Вам выходного пособия по Вашему усмотрению.
Если работодатель не согласится, можно начать взыскивать в судебном порядке задолженность по заработной плате, вместе со всеми процентами и компенсацией морального вреда, тогда договориться об увольнении по соглашению сторон будет проще.

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

Если Вы работали на условиях срочного трудового договора до выхода постоянного работника из отпуска по уходу за ребенком, то по выходу основного работника Вам  должны были вручить расчет и трудовую книжку с записью об увольнении. Поэтому внимательно отнеситесь к тому что здесь написано и проконтролируйте свое трудоустройство (не уволили ли Вас, не уведомив Вас об этом).

Возможность увольнения по сокращению при работе в декретном отпуске - права и выгоды

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Можно ли уйти в декрет во время работы на замещение по срочному трудовому договору?

Спор о действительности трудового договора третьей сотрудницы после ухода основных сотрудников в декрет

Конфликт в связи с замещением декретного места - кто будет оставлен на месте увольняющейся сотрудницы?

Влияет ли прием нового сотрудника на время декретного отпуска работницы на прекращение ее срочного трудового договора?

Перевод в другое декретное место перед отпуском по беременности - есть ли риск сокращения?

Что произойдет с заместительницей основной сотрудницы, которая ушла в декрет?

Правомерно ли изменение должностных обязанностей при выходе из декрета?

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Выплаты по срочному трудовому договору при уходе в декрет

Сохранится ли рабочее место после выхода из декретного отпуска, или новый сотрудник имеет преимущество?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59