Оптимизация кадров и вопросы трудоустройства - сколько времени можно рассматривать предложения и на что обратить внимание?

Здравствуйте! О предстоящем сокращении штата работодатель был обязан Вас уведомить минимум за два месяца. Именно в этот период (то есть, с момента уведомления и до сокращения) он обязан предлагать Вам иные вакансии. При отстутствии Вашего согласия, работодатель был обязан Вас сократить с выплатой Вам выходного пособия (двойной средний заработок с возможность получения, в последствии, третьего). Но данную процедуру он соблюдал, поэтом у в данном случае сократить Вас раньше, чем через два месяца не сможет.

Таким образом, получается, что Ваша должность не сокращена и Вы должны исполнять только те обязанности, которые предусмотрены трудовым договором.

Лучше всего Вам попробовать договориться с работодателем и уволиться по соглашению сторон с выплатой Вам устраивающего Вас выходного пособия. Либо убедить работодателя начать оформление процедуры сокращения штатов с тем, чтобы сократить Вас через два месяца.

В случае, если работодатель навстречу не идёт, а фактически работы у Вас нет, Вам стоит написать заявление о начале простоя по вине работодателя. в этом случае, на рабочее место Вы можете не выходить, время простоя оплачивается в размере 2\3 от среднего заработка. Законно уволить Вас в этот период не смогут. Теоретически простой может длиться бесконечно, можете заниматься своими делами и получать 2\3 заработка.