Отказ работодателя в предоставлении рабочего места после отпуска по уходу за ребенком - как защитить свои права и вернуться на работу

Вопрос №5427352 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.11.2014, 12:29

После завершения 3-х летнего отпуска по уходу за ребенком я была намерена вернуться на работу, но работодатель (отдел кадров) отказал мне в предоставлении рабочего места, сославшись на реорганизацию отдела и выведение из штатного расписания ставки, на которой я работала, хотя руководитель отдела по телефону сказала, что на моем месте работает другой человек, мне вручили уведомление о реорганизации в первый рабочий день, предложили свободные вакансии, меня они не устраивают, т.к. график работы там 2/2 с 9,00 до 21.00, до этого у меня была пятидневка с режимом работы 9,00-18,00, отправили в оплачиваемый отпуск (накопилось 12 дней) и порекомендовали в этот период искать другую работу, какие действия я должна предпринять, чтобы меня восстановили на работе и в чем работодатель нарушил мои права? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

Работодатель действует не правомерно, на период отпуска за работником сохраняется рабочее место и сокращать его не имели права. Ознакомьтесь со штатным расписанием вашей организации, там будет видно осталась ваша должность или элементарно переименовали.

20.11.2014, 12:33

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация