Ситуация с уходом на работе после декретного отпуска и сокращения штатов - как правильно действовать и на какие компенсации можно рассчитывать?

₽ VIP

Ситуации.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В начале этого года весь отдел где я работала полностью убрали (начальника, и.т.р, и делопроизводителя которая меня замещала) по сокращению штатов. Оплачиваемый отпуск кончился, бесплатно сидеть дома нет желания. Работать в данной организации я больше не желаю, т.к. есть возможность устроиться в другое место работы которое меня устраивает больше. Но и уходить по собственному желанию (без денег) не хочу, т.к. весь отдел где я работала был уволен с причитающимися компенсациями.

В настоящий момент, в увольнении по соглашению сторон мне отказали, сказали, что по собственному желанию естественно без выплаты компенсаций, или сиди до 3-х лет дальше в отпуске.

Я ответила (телефонный разговор), что тогда я хочу выйти на работу, и принесу заявление о своем намерении досрочно прервать отпуск. Мне ответили приноси. Но на вопрос, а какую должность вы мне предложите ответили: Найдем куда посадить, мы можем просто предоставить рабочее место, просто мол буду сидеть и все.

Я хочу, чтоб меня сократили, как и весь наш отдел с положенными компенсациями.

И мне странно, как это предоставить рабочее мест-не могут же мне просто поставить стул и сказать, сиди-это твоя работа.

Ведь если я выхожу на свое рабочее место, (например делопроизводитель строительного отдела) в свой отдел строительный, а его этого отдела нет. То как я могу выполнять свои трудовые функции, я ведь подчиняюсь начальнику отдела (а отдела нет и начальника такого нет).

Я не знаю правильно ли я мыслю: Если я намереваюсь выти на работу на свое прежнее рабочее место, а такого отдела уже не существует, и девушка меня замещающая уже сокращена, то меня должны об этом предупредить и предложить другую должность. Если я от этой должности откажусь, то меня должны сократить с компенсацией положенной законом. Не может же работодатель меня заставить дальше сидеть в отпуске.

Дело в том, что мне просто не хотят выплачивать лишние деньги. Мол если хочешь, увольняйся по собственному, а нет, то выходи просто предоставим раб место и сиди просто так. Но что же они тогда мне напишут в трудовой книжке? Разве я могу числиться работником несуществующего отдела? И разве мне по этому основанию мне не должны ли предложить другую должность, от которой я могу отказаться и уйти по сокращению штатов, в связи с тем что я отказалась от предложенной должности (с компенсациями).

Пожалуйста подскажите. Очень нужно.