Работаю в детском центре без договора, но с беременностью - получу ли я декретные?

Вопрос №2865585 из г. Челябинск
опубликован 06.11.2013, 20:00

Я работаю в детском центре с августа. Договор не заключали. Сказали, что 3 месяца испытательный срок, а потом официальное трудоустройство.3 месяца прошло. Оформлять сказали будут с ноября, но в договоре будет стоять 3 месяца испытательного срока, который заканчивается в январе (сказали что нечем платить налог). сейчас у меня 2,5 месяца беременности. Смогу ли я получить декретные если я буду трудоустроена только 3 месяца?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Проворова Анна Юрьевна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.8 2946 отзывов

Первый ответ не совсем верен, если Вы беременны, то испытательный срок Вам устанавливать нельзя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 70]

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу:

· со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя).

Следовательно с момента, когда Вы забеременели, Вас автоматически должны были зачислить в штат сотрудников.

Декретные Вам будут расчитаны исходя из заработка 2012 и 2013 года, если до этого Вы не работали, то будет минималка, если работали, то можете заменить года на самый выгодный для Вас вариант.

06.11.2013, 20:24

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Оплата отпуска по беременности и родам работодатель вам должен произвести в любом случае вне зависимости от того сколько вы отработали согласно ст. 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

06.11.2013, 20:11

Спросить юриста