Как правильно поступить, когда руководство делегирует дополнительную работу без соответствующей компенсации?

Вопрос №2870162 из г. Екатеринбург
опубликован 07.11.2013, 08:50

У меня на работе произошла следующая ситуация, один из сотрудников ушёл в отпуск и его работу руководство перекинуло на меня, в это же время сократили ещё одного сотрудника его работу руководство тоже перекинуло на меня, пообещав, что будет соответствующая доплата. На днях поучила ЗП, доплатили 1000 р. Понимаю, что скорее всего мне уже ничего не добиться, хотелось бы просто знать, что делать в таких ситуациях?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кончаков Владимир Александрович

Юрист Воронеж, стаж 15 лет

4.9 539 отзывов

Обращайтесь в трудовую инспекцию.

07.11.2013, 08:52

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Ольга, на будущее просто имейте в виду, что в соответствии со ст. 60.2. Трудового кодекса РФ, срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

То есть, прежде чем соглашаться на выполнение дополнительной работы, Вы должны дать письменное согласие (обычно оформляется подписью на приказе о возложении дополнительных обязанностей), и размер оплаты должен быть согласован работником и работодателем ДО приступления работника к выполнению доп.обязанностей.

07.11.2013, 14:27

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно поступить, когда руководство делегирует дополнительную работу без соответствующей компенсации?

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы