Согласно статьи 261 Трудового кодекса - расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Расторгнуть трудовой договор можно только после окончания отпуска по беременности и родам!!!!

07.11.2013, 09:02

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 7 из 47 456 Поиск Регистрация

PRO

Юрист, стаж 15 лет онлайн

Юрист, стаж 14 лет онлайн

Юрист, стаж 21 лет онлайн

Юрист, стаж 23 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Возможен ли увольнение беременной работницы после ухода основного сотрудника при работе по срочному договору в администрации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Нужно ли уведомить меня о выходе основного сотрудника, если я замещаю его на месте и сама нахожусь в декретном отпуске?

Беременную сотрудницу на временной замене основного работника могут ли уволить и положена ли ей выплата по БИР?

Вопрос о возможном увольнении беременной сотрудницы в период ее больничного отпуска при наличии замещающего сотрудника

Как защитить свои права, если работодатель хочет уволить беременную замену для основного сотрудника, который вышел в декрет

Права беременной на срочном договоре при наступлении окончания сотрудничества и выходе на отпуск по родам

Период декретного отпуска и последствия для договора работы

Права и условия работы по срочному договору на декретной ставке и выплаты пособия - вопросы и ответы

Могут ли меня уволить после родов, если у меня срочный договор до выхода основного сотрудника?

Защита прав беременной женщины на работе - вопросы увольнения и перевода на другую должность

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59