Проблемы с работодателем - требуют увольнения без предупреждения после реорганизации

Здравствуйте!

Согласно ст. 75 Трудового Кодекса РФ, сама по себе реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Хотя п. 3 данной статьи предусматривает расторжение трудового договора с работником, если работник сам отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией, но это, очевидно, не Ваш случай.

При реорганизации работодатель вправе осуществить сокращение штатов или численности работников и вследствие этого уволить работника, но по закону он обязан в письменной форме и под роспись предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, не говоря уже о том, что работодатель обязан при сокращении численности или штата работников предлагать работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Поскольку Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, Вас нельзя было увольнять в тот период (ст. 256 ТК РФ). Теперь же расторгнуть с Вами трудовой договор работодатель может, но при непременном соблюдении некоторых условий, которые, как видно из Вашего обращения, он соблюдать не хочет, поэтому и добивается, чтобы Вы уволились по собственному желанию. При увольнении Вас в связи с сокращением численности или штата работников организации работодателю придется согласно ст.178 ТК РФ, выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранить за Вами средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Можем посоветовать Вам не соглашаться на увольнение на невыгодных для Вас условиях, настаивать на гарантиях и компенсациях, положенных Вам по действующему трудовому законодательству.