Не подписан приказ о выходе из декретного отпуска - возможный перевод в новую организацию и угрозы увольнения

Question

Во время моего декретного отпуска произошла реорганизация нашей организации. 18.01.2017 я написала заявление о своем желании досрочно с 01.02.2017 выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, который заканчивается 04.06.2017. 01.02.2017 я вышла на работу, сегодня 03.02.2017, приказ о моем выходе до настоящего времени не подписан. Начальник отдела кадров говорит о том, что я не должна была выходить, т.к. они этого не хотят, хотя я по закону имею на это полное право. Он говорит, что все сотрудники переведены в новую организацию, а я числюсь в старой, и если он подпишет этот приказ, то я выйду и буду одна висеть в старой организации и ни начальников, ни работы у меня не будет. Как такое может быть? Обязаны ли они меня перевести в новую организацию или я так и буду висеть в старой до достижения 3 летнего возраста моим ребенком? Так же он сказал, что я могу написать заявление на перевод в новую организацию, но его никто не подпишет, тк в новой организации нет моей ставки, и подобной свободной ставки в организации нет, он мне предложит должность уборщицы, а при моем отказе сократит. Как быть в такой ситуации?

Зекрина Айсылу Аслямовна · Accepted Answer

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Требуйте свое рабочее место--напишите жалобу в прокуратуру.

Юридическая фирма "Юрвита" · Answer

Не всегда нужно слушать консультации начальника ОК, вы должны понимать, что он защищает интересы предприятия. Вы должны действовать строго в рамках закона, для правовой помощи можете привлечь специалиста. Их не желание в случае вашего волеизъявления выйти на работу, не имеет большого значения. Только не пишите никакое заявление на увольнение - ни по собственному желанию, ни по согласованию сторон. Не стоит верить всему, что говорят кадровики, они защищают интересы работодателя и пытаются, пользуясь не знанием законов, заставить вас принять решение, которое выгодно работодателю. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Не подписан приказ о выходе из декретного отпуска - возможный перевод в новую организацию и угрозы увольнения

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Проблемы с работодателем - требуют увольнения без предупреждения после реорганизации

Возможность перевода на вышестоящую должность работницы в отпуске по беременности и родам - сослаться на статьи ТК РФ

Возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком - сохранятся ли прежний оклад и место работы?

Права матери в отпуске по уходу за ребенком и сокращение должности - как защитить свои интересы

Влияет ли реорганизация предприятия на увольнение работника в декретном отпуске и оплату труда?

Оставленная за штатом сотрудница после реорганизации предприятия сталкивается с проблемой оформления на новой должности

Все мои коллеги были переведены на должность старшего агента, в том числе и принятая временно на мое место работница.

Планируемый выход из декрета - возможное сокращение или увольнение госслужащего в условиях организационных изменений

Перевод после слияния организаций - вопросы о переводе из отпуска по уходу за ребенком и изменении оклада

Вопросы относительно выхода из декретного отпуска и возможных последствий

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59