Определение прав работников при выходе из декретного отпуска и поиске работы

Вопрос №2873636 из г. Казань
опубликован 07.11.2013, 18:01

Нахожусь в декретном с 19.07.10, не выходя из него, ушла в следующий 30.04.12.До выхода в декретный отпуск находилась на должности начальника отдела со ставкой по зарплате в 22 000 руб., со средним заработком 60 000 руб. Сразу предупредили, что на работу не возьмут, моя должность занята. Планирую выходить на работу, когда ребёнку исполнится 1.5 года. На что я могу рассчитывать согласно трудовому кодексу? Для информации-в 2012 году переподписывали трудовой договор, в котором ставка моя повысилась до 32 000 руб.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубцов Алексей Сергеевич

Юрист Казань, стаж 16 лет

4.7 2786 отзывов

Если трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем не изменялся в том числе, и путем перевода Вас на другую работу, в порядке главы 12 Трудового кодекса РФ, то по окончании декрета Вы вправе требовать от работодателя предоставления именно той работы, которая предусмотрена трудовым договором, то есть работы в должности начальника отдела. А вот работодатель требовать от Вас выполнения другой работы, не предусмотренной трудовым договором, не вправе, ибо это прямо запрещено нормами статьи 60 Трудового кодекса РФ. И мне вообще не понятно - как могло получиться так, что во время Вашего декретного отпуска занимаемую Вами должность занял другой работник? Ведь в силу части 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ за Вами сохраняется место работы (должность) на весь период отпуска по уходу за ребенком! А если на период такого отпуска на Вашу должность взят другой работник, то он должен быть взят временно и подлежит увольнению после Вашего выхода (часть 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ)

07.11.2013, 18:19

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 17 минут