Уволить беременную сотрудницу - что говорит закон и как защитить свои права

Вопрос №2873982 из г. Киров
опубликован 07.11.2013, 19:03

Я на 12 неделе беременности, работаю администратором в одном из сети магазинов. Наш магазин закрыли, без предупреждения. Предлагают уволиться по собственному и подождать 3 недели до открытия нового. Как должно быть по закону? Могут ли меня уволить? В городе еще 9 магазинов этой сети, но все вакансии заняты. Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Аникеева Любовь Викторовна

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.9 709 отзывов

Не надо писать заявление об увольнении по собственному желанию. Обязательно письменно уведомите работодателя о беременности с предоставлением справки из медицинского учреждения. Надо сделать всё правильно и грамотно. В таком случае работодатель зная о том, что Вы беременны не может уволить вас. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается Трудовым Кодексом, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Ваш магазин не является юридическим лицом, а всего лишь местом работы. При закрытии магазина, Вам обязаны предоставить место работы переводом в другой магазин на имеющуюся вакантную должность, с гарантией того, когда откроется новый магазин, то Вы будете переведены на должность администратора. Требуйте оформления трудовыми договорами.

07.11.2013, 19:18

Большое спасибо за помощь!!!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволить беременную сотрудницу - что говорит закон и как защитить свои права

Киров - онлайн услуги юристов