Законность увольнения беременной женщины, которая скрыла свою беременность при устройстве на работу - возможность доказательства мошенничества

Ни о каком мошенничестве не может быть и речи поскольку ТК РФ не содержит норм запрещающих устройство на работу беременных.В данном случае это было бы в некотором роде "дискриминацией". Согласно ст. 3 ТК РФ (Запрещение дискриминации в сфере труда)

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Также согласно ст.64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении договора.

Пособия будущая мама получит от гос-ва из средств ФСС РФ,а не из средств работодателя.

Нет тут никакого мошенничества и в помине, кроме того, Вы не вправе были бы ей отказать в приёме на работу, даже если бы знали о беременности. Правильно она поступила совершенно, честно говоря...

Уважаемая Галина Александровна.

В данном случае говорить о каком-нибудь факте мошенничества смысла нет. Женщина не нарушала закона.

Никакого состава преступления, в том числе и мошенничества, в ее действиях не было. Мошенничество - это корыстное преступление, характеризуется изъятием чужого имущества.

К сожалению для Вас Вы можете уволить ее только по соглашению сторон.Предложите ей единовременную выплату.

Женщина абсолютно ничего не нарушила, претендуя и получив работу в вашей организации. Ее беременность и возможность получить льготы не является мошенничеством.