Противостояние работодателя - как сохранить свой отпуск в целости, когда работодатель настаивает на разделении
опубликован 08.11.2013, 11:30
Ст. 125 ТК РФ предусматривает что, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Т.е. без Вашего согласия не могут Вам разделить отпуск на части.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Продолжительность отпуска определяется Графиком отпусков, утвержденным работодателем за 2 недели до начала календарного года. При утверждении работодатель обязан учитывать мнение работника (но не более). Данный График обязателен как для работника, так и для работодателя
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Бийск
Похожие вопросы
Разделение отпуска рентгенолога - законность и приказный порядок
Как поступить, если начальник отказывается подписать заявление на разделение отпуска
Вопрос о возможности разделить ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней на две части
Возможно ли получить материальную помощь к отпуску при использовании второй части отпуска через год?
Правомерно и возможно ли в приказе по предприятию указывать не полный отпуск и как мне поступить в сложившейся ситуации?
Разделение отпуска при уходе за ребенком-инвалидом - льготы и решение возможных противоречий с работодателем
Возможность и количество дней отпуска после отпуска по уходу за ребенком и до следующего отпуска по беременности и родам
Потенциальные риски разделения лицевого счета собственниками - учет судебных решений при противодействии
Законно ли решение работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут