Работодатель предлагает заключить мировое соглашение после решения суда о не выплате заработной платы - стоит ли его подписывать?

Мировое соглашение сначала заключается, а уже потом утверждается судом о чём выносится определение. Поэтому работодатель не прав. У Вас есть решение суда и Вы имея на руках исполнительный лист уже сейчас можете предъявить к исполнению. Подписывая же мировое соглашение, если Вы на это согласитесь, то вы по сути измените порядок исполнения например предоставив отсрочку или вообще работодатель может Вас попросить снизить сумму . В этом случае исполнительное производство прекращается ст. 439 ГПК РФ. В случае прекращения исполнительного производства все назначенные меры по исполнению отменяются судебным приставом-исполнителем. Прекращенное исполнительное производство не может быть возбуждено вновь ч.2 ст. 439 ГПК РФ, т.е. по этому исполнительному листу, который имеете сейчас Вы уже не сможете произвести взыскание..

Также необходимо понимать, что если мировое соглашение исполняется сторонами добровольно, то вопросов, разумеется, не возникает. Но нередко после утверждения мирового соглашения одна из сторон уклоняется от исполнения мирового соглашения. В таких случаях необходимо подавать в суд, утвердивший мировое соглашение, заявление о выдаче исполнительного листа. Т.е. период исполнения затягивается. После этого Исполнительный лист подается в территориальную службу судебных приставов по месту жительства ответчика. В общем, исполняется мировое соглашение так же, как и обычное решение суда. Но когда оно заключается на стадии исполнения решения суда, то срок исполнения затягивается.

В конечном итоге решать Вам. Никто понудить Вас подписать мировое соглашение не может.