Незаконное увольнение беременной сотрудницы - как оспорить действия работодателя в суде?
опубликован 24.10.2005, 09:02
Здравствуте. Помогите, пожалуйста, в разрешении следующей ситуации. Мою сестру, находящуюся в данный момент на третьем месяце беременности, работодатель (компания Евросеть) вынудил уволиться, предложив работать девушке в качестве стажера (естесственно с понижением заработной платы) после того, как она отрабатола в данной компании год (начиная со стажера и заканчивая старшим продавцом). Объяснили это так: девушка находилась несколько недель на больничном (лежала в больнице на сохранении) и теперь ей нужно заново обучаться, так как за время больничного она потеряла квалификацию. Насколько законны такие действия работодателя и что нужно иметь на руках, чтобы оспорить это увольнение в судебном порядке.
1. Совершенно незаконны, так как ухудшение квалификации может подтвердить только аттестация.
2. Приказ о назначении на должность, приказ о переводе.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 32 минуты
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопросы права беременной девушки, увольнение и сохранение рабочего места
Две недели она находилась на стационарном лечении.
Как защитить свои права на работе во время пандемии - история о спонтанном отпуске и сокращении штата
Правомерно ли требование работодателя об удержании денег за лечение по ДМС?
Что делать, если работодатель задерживает выплату заработной платы на месяц?
Какие действия предпринять, если работодатель отказывается принять заявление об увольнении из-за повышения зарплаты?
Проблема с доставкой заявления об увольнении работодателю - как поступить в данной ситуации?
Мне предложили доработать до конца текущего месяца + выплатить до 3-х окладов дополнительно.
Столкновение мнений между работодателем и сотрудником - порядок увольнения при ликвидации организации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут