Правомерность увольнения работника в отпуске по уходу за ребенком по истечению срока действия трудового договора

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) работник, работающий по срочному трудовому договору ( в том числе и тот, который находится в отпуске по уходу за ребенком, если у него нет на момент окончания срока беременности) может быть уволен по инициативе работодателя по окончании срока окончания срочного договора.

Статья 79 ТК РФ - Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен Вашему мужу, отцу ребенка

( если он желает уйти в отпуск и напишет заявление своему работодателю и если Вы не будете находиться в отпуске и устроитесь на работу).

Если есть вакансии в вашей организации на должности - на постоянную работу, то Вы как до увольнения, так и после вправе подать заявление о приеме Вас на работу.

Вы вправе устроиться на работу по трудовому договору в любую организацию или к индивидуальному предпринимателю.

После устройства и работы на новом месте, например,через, месяц, Вы вправе вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком ( а ваш муж, отец ребенка - выйти из отпуска и вернуться на работу).