Вопрос о произволе начальника цеха при выплате премий
опубликован 08.11.2013, 17:36
Согласно действующему трудовому законодательству, премии входят в систему оплаты труда и относятся к так называемым стимулирующим выплатам, размер, порядок и условия выдачи которых устанавливается локальными нормативными актами, действующими в рамках одного отдельно взятого предприятия (часть 1 статьи 129, часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ). При этом практика применения законодательства исходит из того, что при наступлении условий, когда в соответствии с локальными нормативными актами работодатель должен выдать работнику премию, необоснованное лишение или уменьшение размера премии не допускается. Известны случаи даже взыскания премиальных в судебном порядке. Поэтому, отвечая на Ваш вопрос, скажу, что работодатель выдает премию не по собственному желанию, а в соответствии с предписаниями локальных нормативных актов. Поэтому такого, что вот, мол, Иванову дам, потому что хочу, а Петрову нет, потому что не хочу, - быть не должно
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 50 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Несправедливая оплата труда в цехе - куда обратиться с жалобой на начальника?
Зависит ли начисление премии водителям на крайнем севере от определенных факторов или является произвольным?
Нарушение условий договора при расчете премии - вопрос законности.
Работник сменил должность с начальника цеха на начальника производства
В связи с этим, начальник цеха дал распоряжение экономисту покрывать незавершенку в счет премий рабочих.
Почему моя премия была уменьшена, если все получили одинаково?
Проблемы с выплатой премии при выполнении условий коллективного договора
Изменение размера премии начальника - есть ли нарушение договорных условий?
Начальник цеха просит наказать слесаря Семенова за отсутствие на работе без уважительной причины
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут