Оплачивает ли работодатель 45-минутный обеденный перерыв на электрической подстанции?

Вопрос №2885600 из г. Бакал
опубликован 10.11.2013, 12:23

Работаю на эл.подстанции по 12 ти часовому рабочему графику. С октября ввели 45 ти минутный обеденный перерыв, который не оплачивает работодатель. Покинуть рабочее место не имею права. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нуриахметова Светлана Максимовна

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.9 13552 отзывa

Обеденный перерыв – личное время работника, он им может распоряжаться по собственному усмотрению.

Обед является одним из видов отдыха, во время обеда работник освобождается от любых трудовых обязанностей., имеет право покидать свое рабочее место, и заниматься своими делами.

Действия работодателя незаконны, обжалуйте его незаконные действия в Трудовую инспекию или в прокуратуру.

10.11.2013, 12:33

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68181 отзыв

Законом не запрещены, в части введения перерыва. Покидать - право имеете, в общем случае, если иное не указано в подписанных Вами с работодателем документах.

ТК РФ.

"Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка".

10.11.2013, 12:30

Спасибо за ответ!

Спросить юриста