Количество дней отпуска по ст. 260 ТК РФ при уходе в декрет - пропорционально отработанному времени или нет?

Вопрос №2886397 из г. Уфа
опубликован 10.11.2013, 15:41

Я работаю госслужащим с 2008 г. по срочному договору 01.08.2013 г. срочный договор закончился, поэтому меня уволили и приняли в этот же день заново по моему заявлению (договор также срочный, вместо сотрдницы, находящейся в декрет. Отпуске). При этом неиспользованный отпуск компенсировали. Я беременна и 03.01.2014 ухожу в декрет. Имею ли я право на отпуск по ст.260 ТК РФ? Если да, то сколько дней? Каким образом рассчитывается количество дней, прпорционально отработанному времени (т.е.за 4 месяца - август, сентябрь, октябрь, ноябрь) или нет? Прошу конкретнее ответить на вопрос насчет количества дней, т.к. мне утверждают, что пропорционально, я с этим не согласна.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Согласно ст. 260 ТК РФ вы можете взять полный отпуск не зависимо от того сколько вы отработали, там так и написано.

10.11.2013, 15:44

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Вы имеете право оформить полный отпуск перед отпуском по Б и Р. Но так как у Вас срочный договор, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут Вас уволить и тогда придется вернуть деньги за отпуск за не отработанные дни отпуска.

10.11.2013, 15:47

Спасибо за ответ!

Спросить юриста