Проблемы с работодателем - нарушения Трудового Кодекса и отказ выдать трудовую книжку. Как правильно уволиться и получить компенсацию?

Здравствуйте.

Согласно ТК РФ, глава 13, статья 80, работник имеет расторгнуть свои отношения с работодателем по собственной инициативе. Для этого ему не позднее, чем за две недели до дня увольнения подать на имя руководителя соответствующее заявление (обратите внимание, что это время начинается с момента подачи работником заявления).

Трудовую книжку Вам должны в обязательном порядке вернуть при увольнении.

С работодателем ведите себя уверенней, поскольку нарушения трудового законодательства серьёзно наказываются. Если Вам откажутся выплатить все предусмотренные при увольнении Трудовым кодексом выплаты - смело сможете обратиться в Прокуратуру.

При увольнении Вам должны быть выплачены:

1. Заработная плата за время, которое вы отработали в месяц увольнения;

2. Компенсация за неиспользованный отпуск;

3. Выходное пособие, если это определено законодательством

Помните: если вы не отработали период, предоставляющий право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, она выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы. При этом не полностью отработанный месяц не учитывается, если количество отработанных дней составляет менее половины месяца. Если отработано более половины месяца, то он учитывается как целый.

Если есть вопросы - обращайтесь.