Омск, 28.10.2005, 04:30

И как быть в ситуациях, если они установлены на срок менее двух месяцев.

Вопрос №289262 из г. Омск
опубликован 28.10.2005, 04:30
Прошу ответить на следующий вопрос. Если надбавки или доплаты установлены приказом руководителя на основании коллективного договора на определенный срок, следует ли предупреждать работника об окончании их действия за два месяца? И как быть в ситуациях, если они установлены на срок менее двух месяцев.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Если надбавки и доплаты установлены коллективным договором, то устанавливать из еще раз приказом не надо. Надбавки и доплаты действуют в течение всего срока действия коллективного договора

28.10.2005, 17:30
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 часов

Юридические услуги в Омск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских