Исполнение обязанностей по вакантной должности было возложено на работника на неопределенный срок.
опубликован 27.08.2002, 19:42
В вашем случае не просто отменяется доплата за совмещение, но и происходит изменение трудовой функции данного работника.
Такое изменение означает перевод на другую работу и может иметь место только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ).
Фактически у вас сокращается должность работника с совмещением трудовых функций и вводятся две новые должности- раздельно по каждой из двух должностей, которые ранее совмещались.
Вы обязаны предупредить работника о сокращении его должности и предложить перевод на другую работу. Предупреждение производится за 2 месяца по правилам для сокращения штата- ст.180 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 19 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Прописывая условия доплаты при замещении должностей в коллективном договоре - гарантированная доплата не ниже собственного оклада.
Если возможно ответить на эти вопросы, то прошу обосновать нормативно-правовыми документами.
Оплата работы в выходные дни при совмещении должностей - учет доплаты
Возможность потребовать дополнительную оплату при внутреннем совмещении должностей
Какие условия временного исполнения должности в случае декретного отпуска?
Если такая ситуация возможна, то на какой срок может быть возложено исполнение обязянностей по другой, вакантной должности?
Право на доплату за расширение обязанностей при временном отсутствии работника
Вопросы назначения и исполнения обязанностей нештатных должностей военнослужащими
Как следует руководствоваться в назначении и выполнении нештатных должностей?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут